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Offre d'emploi - chargé(e) de projets KM / SIRH
Visiteur anonyme a écrit : "Je me permets de solliciter la communauté des professionnels du KM car je suis à la recherche d'un collaborateur (CDI / création de poste) pour prendre la responsabilité d'un projet KM stratégique pour Devoteam.
Chargé de projet KM/SIRH
Description du poste :
Vous avez pour mission de pour prendre le rôle de MOA pour une application « ressources skills management » Karma. Cette application pilotée par le département Knowledge Management (KM) & SIRH est un des piliers de notre stratégie KM puisqu’elle nous permet de cartographier, en temps réel, les compétences de nos consultants, de créer leur CV et de les mettre en relation. "
Transmis par eric le Vendredi 15 février 2008 @ 21:51:45 CET (266 lectures)
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Meilleurs Voeux
Bonjour,
Au nom de toute l'équipe de KM Actu, je vous souhaite une excellente Année 2008.
Transmis par eric le Jeudi 03 janvier 2008 @ 09:32:30 CET (254 lectures)
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2ème poste Gestion des connaissances - Toulouse
Visiteur anonyme a écrit : "Mission : Au sein du département Gestion des Connaissances :
- Role de BPL sur l'application de recherche d'information métier Business Search
- Spécification du besoin clients de nouveaux adapteurs de données, suivit des exigence dans la phase de développement/recette. Gestion de l'interface avec la maîtrise d'oeuvre (OI)
"
Transmis par eric le Mercredi 21 novembre 2007 @ 21:37:28 CET (536 lectures)
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offre d'emploi : CDD Gestion des Connaissances à Toulouse
Visiteur anonyme a écrit : "Mission : Au sein du département Gestion des Connaissances :
- Participation au déploiement de divers projets KM par la mise en relation de personnes
- Animation de transfert d'expertise, de diagnostic des besoins
- Déploiement d'outils de mise en réseaux des expériences.
"
Transmis par eric le Dimanche 18 novembre 2007 @ 17:35:27 CET (517 lectures)
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REPENSER LE BILAN DE COMPETENCES
fdcoach a écrit : "Le monde du travail est en effervescence, les mutations s’accélèrent, le présent est de moins en moins lisible et l’avenir de plus en plus imprévisible. Les sociétés industrialisées qui ont posé le travail comme valeur cardinale n’étaient depuis plusieurs décennies déjà plus capables de garantir l’emploi, elles ne savent dorénavant plus garantir la pérennité du métier. L’homme (l’individu) est ainsi remis en question, non seulement dans ses moyens de subsistance, mais aussi dans ses compétences et son identité professionnelles. Paradoxalement, le niveau des aspirations individuelles n’a jamais été aussi élevé, comme si une nouvelle part de rêve devait compenser l’appauvrissement des possibles. Dans ce contexte postmoderne de mutation du rapport de l'homme au travail, d'absence de projet de société centré sur l'homme et de montée de l'individualisme, l’accompagnement professionnel mériterait d’être repensé. "
Transmis par eric le Mercredi 31 octobre 2007 @ 09:08:26 CET (671 lectures)
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MBTI, l'échiquier des personnalités.
fdcoach a écrit : "Le MBTI, vous connaissez ? C’est l’indicateur de personnalité le plus utilisé au monde avec 2 millions de passations par an. Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) a été conçu par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers à partir de la théorie des personnalités de Jung. C’est dans les années 30 que le psychiatre suisse Carl Gustav Jung développe son approche typologique des personnalités sur la base de sa pratique psychanalytique et d’observations historiques. Il met en évidence quatre fonctions psychologiques fondamentales (la pensée, le sentiment, la sensation, l’intuition) et deux façons de puiser de l’énergie (introversion, extraversion)
"
Transmis par eric le Mercredi 05 septembre 2007 @ 12:37:55 CEST (1231 lectures)
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Les 3e Rencontres ICC’2007
Visiteur anonyme a écrit : "Les 3es Rencontres ICC’200
Innovation — Compétitivité — Connaissance
« Anticiper, Décider et Innover dans l’Économie de la Connaissance
Paris, le 16 juillet 2007 – L’édition 2007 des Rencontres ICC qui aura lieu les 2 et 3 octobre 2007 au Palais des Congrès de Paris, s’affirme comme le principal événement national sur les thèmes au cœur de son positionnement : veille, Competitive Intelligence, communication stratégique, Knowledge Management et sécurité économique."
Transmis par eric le Jeudi 30 août 2007 @ 22:06:42 CEST (742 lectures)
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Jean-Paul Sartre était-il un maître coach ?
fdcoach a écrit : "« L’homme est condamné à être libre. Condamné parce qu’il ne s’est pas créé lui-même, et par ailleurs cependant libre parce qu’une fois jeté dans le monde, il est responsable de tout ce qu’il fait » Jean-Paul Sartre défend ainsi dans son essai d’ontologie phénoménologique l’Etre et le Néant l’idée que l’homme est jeté dans la liberté ou, pour reprendre l’expression de Martin Heidegger, qu’il est délaissé. "
Transmis par eric le Lundi 30 juillet 2007 @ 10:37:09 CEST (683 lectures)
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MAIS QUE FONT LES COACHES PERFORMANTS ?
IGrandne a écrit : "Une des questions que peuvent se poser les clients susceptibles d’entreprendre un coaching, et que se posent aussi les coaches en activité ou en séance de supervision est la suivante :
« à quoi repérer un bon coach, qu’est ce qui fait qu’un coach est un bon coach ?
"
Transmis par eric le Vendredi 20 juillet 2007 @ 10:57:20 CEST (635 lectures)
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Conférence Knowings : Intranet 2.0, quand la GED devient collaborative
cvs a écrit : "Knowings, éditeur de solutions de veille, de travail collaboratif et de partage de connaissances organise une conférence, en accès libre sur le thème : tranet 2.0, quand la GED devient collaborative
avec la participation d'Alfresco
Jeudi 27 septembre 2007 de 9H15 à 12H15
"
Transmis par eric le Vendredi 20 juillet 2007 @ 10:55:12 CEST (956 lectures)
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